员工持股计划是利好吗员工持股计划有什么好处

秦红美

更新时间：2019-10-21 17:55 | 阅读: 938次

如今不少公司都推出了员工持股计划，顾名思义也就是员工持有本公司的股票，那么员工持股计划是利好还是利空呢？有什么好处呢？下面就跟小编一起来看看吧。

什么是员工持股计划

员工持股计划(Employee Stock Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

员工持股有什么好处

员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

员工持股对股价有什么影响

是否推出员工持股计划的公司就值得买入?答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。首先要看员工持股计划中股票的来源。目前来看最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。

对于具体公司而言实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。此外员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。

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